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Riforme radicali per l’Organizzazione mondiale della sanità

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L’Oms si trasforma per raggiungere gli obiettivi del “triplo miliardo”. «Questo è un momento storico per l’Oms» ha affermato il direttore generale Tedros Adhanom Ghebreyesus. «Per la prima volta, i responsabili dei 7 uffici principali hanno lavorato insieme per identificare i cambiamenti che dobbiamo apportare a tutti e tre i livelli dell’Oms – sedi centrali, uffici regionali e uffici nazionali – per trasformare questa grande organizzazione e renderci più efficienti».

L’Oms ha annunciato ieri riforme radicali per modernizzare e rafforzare l’istituzione affinché svolga il suo ruolo in modo più efficace ed efficiente come la principale autorità mondiale per la salute pubblica. “Le modifiche – afferma l’Oms – sono progettate per aiutare i paesi a raggiungere gli ambiziosi obiettivi del “triplo miliardo” che sono al centro del piano strategico dell’Oms per i prossimi cinque anni: assicurare che entro il 2023 1 miliardo di persone in più possano accedere alla copertura sanitaria universale, che un ulteriore miliardo sia maggiormente tutelato nei confronti delle emergenze sanitarie e che altro miliardo possa beneficiare di uno stato di salute e di benessere migliore. «I cambiamenti che stiamo annunciando sono molto più di nuove strutture, si tratta di cambiare il Dna dell’Organizzazione per fornire un impatto misurabile nelle vite delle persone che serviamo», ha affermato Tedros Adhanom Ghebreyesus, direttore generale dell’Oms nel suo discorso. «La nostra visione rimane la stessa di quando siamo stati fondati nel 1948: raggiungere il più alto standard di salute per tutte le persone. Ma il mondo è cambiato, motivo per cui abbiamo articolato una nuova dichiarazione di missione per ciò che il mondo ha bisogno che noi facciamo ora: promuovere la salute, tenere il mondo al sicuro e servire i vulnerabili». Le modifiche includono: Allineare i processi e le strutture dell’Oms con gli obiettivi del “triplo miliardo” e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile adottando una nuova struttura e un nuovo modello operativo per allineare il lavoro delle sedi centrali, degli uffici regionali e degli uffici nazionali ed eliminare la duplicazione e la frammentazione; Rafforzare il lavoro normativo dell’Oms, supportato da una nuova divisione del Chief Scientist e migliori opportunità di carriera per gli scienziati; Sfruttare il potere dell’innovazione digitale sostenendo i paesi per valutare, integrare, regolamentare e massimizzare le opportunità delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale, supportate da un nuovo Dipartimento della salute digitale; Rendere l’Oms rilevante in tutti i paesi rivedendo le capacità dell’Organizzazione per impegnarsi in un dialogo politico strategico. Questo lavoro sarà supportato da una nuova Divisione di dati, analisi e distribuzione per migliorare significativamente la raccolta, l’archiviazione, l’analisi e l’utilizzo dei dati per guidare il cambiamento delle politiche nei paesi. Questa Divisione traccerà e rafforzerà la consegna del lavoro dell’Oms monitorando i progressi verso gli obiettivi del “triplo miliardo” e identificando le difficoltà e le soluzioni; Investire in una forza lavoro dinamica e diversificata attraverso nuove iniziative tra cui l’Oms Academy, una scuola all’avanguardia per offrire nuove opportunità di apprendimento per il personale e i professionisti della salute pubblica a livello globale. Altre misure includono un processo di reclutamento semplificato per ridurre il tempo di assunzioni, corsi di formazione manageriale, nuove opportunità per i funzionari di livello nazionale; Rafforzare il lavoro dell’Oms per aiutare i paesi a prevenire e mitigare l’impatto di epidemie e altre crisi sanitarie creando una nuova Divisione di preparazione alle emergenze, come complemento del lavoro già esistente dell’Oms sulla risposta alle emergenze; Rafforzare un approccio aziendale alla mobilitazione delle risorse allineato con gli obiettivi strategici e guidare nuove iniziative di raccolta fondi per diversificare la base di finanziamento dell’Oms, ridurre la dipendenza da un piccolo numero di grandi donatori e rafforzare la sua stabilità finanziaria a lungo termine. “Le nuove misure  – precisa l’Oms – sono state sviluppate in seguito a un lungo periodo di consultazioni con il personale e sono state sviluppate congiuntamente dal Global Policy Group dell’Oms, composto dal direttore generale e da sei direttori regionali dell’organizzazione: Matshidiso Moeti (direttore regionale per l’Africa), Carissa Etienne (Direttore regionale per le Americhe),  Poonam Khetrapal Singh (Direttore regionale per il Sud-Est asiatico), Zsuzsanna Jakab (Direttore regionale per l’Europa), Ahmed Al-Mandhari (Direttore regionale per il Mediterraneo orientale) e Takeshi Kasai (Direttore regionale per il Pacifico occidentale). La nuova struttura aziendale dell’Oms si basa su quattro pilastri che si rifletteranno in tutta l’organizzazione. Il pilastro “Programmi” sosterrà il lavoro dell’Oms sulla copertura sanitaria universale e sulle popolazioni più sane. Il pilastro delle “Emergenze” sarà responsabile della sicurezza sanitaria dell’Oms, sia nel rispondere alle crisi sanitarie sia nell’aiutare i paesi a prepararsi a loro. Il pilastro “Relazioni esterne e governance” centralizzerà e armonizzerà il lavoro dell’Oms sulla mobilitazione delle risorse, le comunicazioni. Il pilastro delle “operazioni aziendali” garantirà inoltre una consegna più professionale delle funzioni chiave aziendali quali budgeting, finanza, risorse umane e catena di approvvigionamento. I quattro pilastri saranno integrati dalla Divisione del Chief Scientist presso il quartier generale dell’Oms a Ginevra per rafforzare il lavoro scientifico di base dell’Oms e garantire la qualità e la coerenza delle norme e degli standard dell’Oms. Alla base della nuova struttura, sono stati riprogettati 11 processi aziendali, tra cui pianificazione, mobilitazione delle risorse, comunicazioni esterne e interne, reclutamento, catena di approvvigionamento, gestione delle prestazioni, norme e standard, ricerca, dati e cooperazione tecnica”.

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